Na última quinta-feira, 5, durante reunião promovida pela Secretaria de Município da Educação de Rio Grande (SMEd) com os gestores das escolas da rede pública municipal de ensino, o prefeito Alexandre Lindenmeyer, juntamente com o secretário de Município da Educação, André Lemes, fez a entrega simbólica do novo Plano de Carreira do Magistério Público Municipal à coordenadora Geral do Sindicato dos Trabalhadores em Educação do Rio Grande (SINTERG), Suzane Barros.

O projeto que atende às demandas propostas pelo magistério, representado pelo Sinterg, foi assinado pelo prefeito no dia 21 de janeiro e, posteriormente, aprovado pela Câmara de Vereadores do Rio Grande.

O novo plano de carreira do magistério público municipal garante: o pagamento do reajuste do Piso Salarial Nacional dos profissionais da educação para o exercício 2015; ajuste nos procedimentos administrativos da Prefeitura Municipal para garantir aos servidores do magistério progressão funcional; criação de dois níveis de valorização dos professores que possuem mestrado e doutorado, com índice de reajuste de 10% para cada um dos novos níveis; ajuste na tabela de valorização para enquadramento dos professores com licenciatura curta na mesma base percentual dos professores do nível II; e ajuste na tabela de progressão por tempo de serviço, de modo que os professores atinjam 100% de acréscimo dos seus vencimentos em 30 anos de serviço, igualando-se, assim, aos demais servidores do município.

SMEd
Roberton Reis