{"id":28841,"date":"2018-10-02T15:14:40","date_gmt":"2018-10-02T18:14:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.riogrande.rs.gov.br\/smed\/?p=28841"},"modified":"2018-10-02T15:15:56","modified_gmt":"2018-10-02T18:15:56","slug":"28841","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.riogrande.rs.gov.br\/smed\/?p=28841","title":{"rendered":"CRESCE N\u00daMERO DE MESTRES E DOUTORES ATUANDO NA REDE MUNICIPAL DO ENSINO"},"content":{"rendered":"
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Cr\u00e9dito: Divulga\u00e7\u00e3o\/SMEd<\/p><\/div>\n

Fonte: www.riogrande.rs.gov.br<\/strong><\/a><\/p>\n

Em 2015 a Administra\u00e7\u00e3o Municipal apresentou o novo Plano de Carreira do Magist\u00e9rio P\u00fablico Municipal. Entre os avan\u00e7os do novo documento, a implanta\u00e7\u00e3o de dois novos n\u00edveis\u00a0de valoriza\u00e7\u00e3o dos professores que possuem Mestrado e\u00a0Doutorado, com \u00edndice de reajuste de 10% para cada um dos n\u00edveis.<\/p>\n

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Em 2013 existiam 1565 professores p\u00f3s-graduados atuando nas escolas no munic\u00edpio. No entanto, o n\u00edvel m\u00e1ximo estabelecido \u00e0 \u00e9poca pelo plano de carreira em vigor era de \u201cprofessor com especializa\u00e7\u00e3o\u201d, que englobava tanto as p\u00f3s-gradua\u00e7\u00f5es\u00a0lato<\/em>\u00a0quanto\u00a0strictu senso.<\/em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

Hoje, 178 professores est\u00e3o inclusos na categoria N\u00edvel V (Mestrado) e 19 no N\u00edvel VI (Doutorado). A reda\u00e7\u00e3o do novo Plano de Carreira foi discutida \u00e0 \u00e9poca conjuntamente com o Sindicato dos Trabalhadores em Educa\u00e7\u00e3o de Rio Grande (SINTERG), que apresentou suas propostas. O novo Plano de Carreira categorizou as atua\u00e7\u00f5es dos professores nos n\u00edveis I (Magist\u00e9rio), II (Curso Superior), N\u00edvel III, IV (P\u00f3s Gradua\u00e7\u00e3o) e nos n\u00edveis V e VI, Mestrado e Doutorado, respectivamente.<\/p>\n

Outras medidas adotadas pelo plano est\u00e3o relacionadas ao\u00a0ajuste nos procedimentos administrativos da Prefeitura Municipal para garantir aos servidores do magist\u00e9rio progress\u00e3o funcional; ao ajuste na Tabela de Valoriza\u00e7\u00e3o para enquadramento dos professores com licenciatura curta na mesma base percentual dos professores do N\u00edvel II; e ao ajuste na Tabela de Progress\u00e3o por Tempo de Servi\u00e7o, de modo que os professores atinjam 100% de acr\u00e9scimo dos seus vencimentos em 28 anos de servi\u00e7o, igualando-se, dessa forma, aos demais servidores do munic\u00edpio.<\/p>\n

Desde a implanta\u00e7\u00e3o dos dois novos n\u00edveis, o n\u00famero de professores com as titula\u00e7\u00f5es lecionando na Rede Municipal de Ensino vem crescendo paulatinamente, principalmente para a titula\u00e7\u00e3o de mestre. A busca pela qualifica\u00e7\u00e3o pelos docentes da Rede \u00e9 consequ\u00eancia direta da pol\u00edtica de valoriza\u00e7\u00e3o do Magist\u00e9rio estabelecida em 2015. Por outro lado, a qualifica\u00e7\u00e3o do corpo docente se traduz na melhoria do ensino oferecido nas escolas municipais.<\/p>\n

O plano tamb\u00e9m estabeleceu, para os novos docentes que j\u00e1 ingressarem na Rede com as titula\u00e7\u00f5es de mestre ou doutor, as seguintes formas de vencimento: o vencimento b\u00e1sico inicial do N\u00edvel V ser\u00e1 o valor no vencimento b\u00e1sico inicial do N\u00edvel I acrescido 80% (oitenta por cento); j\u00e1 o vencimento b\u00e1sico inicial do N\u00edvel VI ser\u00e1 o valor no vencimento b\u00e1sico inicial do N\u00edvel I acrescido 90% (noventa por cento).<\/p>\n

A secret\u00e1ria de Educa\u00e7\u00e3o de Rio Grande, Vanessa Pintanel, que \u00e9 professora na Rede Municipal, falou dos benef\u00edcios a curto e longo prazo que essa pol\u00edtica de valoriza\u00e7\u00e3o trar\u00e3o \u00e0 Rede de Ensino do Munic\u00edpio.\u00a0“Quanto maior a qualifica\u00e7\u00e3o dos nossos professores, maior ser\u00e1 a qualidade de sua pr\u00e1tica docente e, consequentemente, quem ganha com isso \u00e9 nossa comunidade escolar que conta com um n\u00famero cada vez maior de profissionais mais preparados para o cotidiano escolar”, destaca a gestora da pasta.<\/p>\n

A Rede Municipal de Ensino de Rio Grande tamb\u00e9m trabalha com um calend\u00e1rio anual para a forma\u00e7\u00e3o continuada de professores e professoras das escolas da Rede. S\u00e3o realizados encontros, oficinas, palestras e viv\u00eancias, oportunidade em que os docentes compartilham saberes, metodologias e aperfei\u00e7oam o trabalhado desenvolvido em sala de aula.<\/p>\n

A parceria com a Universidade Federal do Rio Grande – FURG \u00e9 um destaque forte e positivo no processo de forma\u00e7\u00e3o dos professores da Rede. Uma das maiores apostas da Secretaria Municipal de Educa\u00e7\u00e3o est\u00e1 na forma\u00e7\u00e3o continuada em servi\u00e7o, atrav\u00e9s dos espa\u00e7os de hora-atividade dos professores.<\/p>\n

Rio Grande – diferente do que vem acontecendo em v\u00e1rios munic\u00edpios brasileiros – n\u00e3o s\u00f3 manteve como ampliou a hora-atividade para todos os professores da Rede. Hoje todos os professores da educa\u00e7\u00e3o infantil e do ensino fundamental contam com esse espa\u00e7o para o planejamento e forma\u00e7\u00e3o em servi\u00e7o.<\/p>\n

Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o\/PMRG<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fonte: www.riogrande.rs.gov.br Em 2015 a Administra\u00e7\u00e3o Municipal apresentou o novo Plano de Carreira do Magist\u00e9rio P\u00fablico Municipal. Entre os avan\u00e7os do novo documento, a implanta\u00e7\u00e3o de dois novos n\u00edveis\u00a0de valoriza\u00e7\u00e3o dos professores que possuem Mestrado e\u00a0Doutorado, com \u00edndice de reajuste de 10% para cada um dos n\u00edveis.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-28841","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.riogrande.rs.gov.br\/smed\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28841"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.riogrande.rs.gov.br\/smed\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.riogrande.rs.gov.br\/smed\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.riogrande.rs.gov.br\/smed\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.riogrande.rs.gov.br\/smed\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=28841"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.riogrande.rs.gov.br\/smed\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28841\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28844,"href":"https:\/\/www.riogrande.rs.gov.br\/smed\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28841\/revisions\/28844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.riogrande.rs.gov.br\/smed\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=28841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.riogrande.rs.gov.br\/smed\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=28841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.riogrande.rs.gov.br\/smed\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=28841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}